Arcane Overseas

Assessments & Profiling

Cinq instruments de mesure, chacun adossé à l’un des cinq parcours certifiants : ils objectivent un point de départ avant d’engager le développement correspondant.

Positionnement

Avant d’engager un parcours de développement, encore faut-il savoir précisément d’où l’on part. Les cinq instruments d’Arcane Overseas mesurent chacun une dimension spécifique : leadership, management, vente, intelligence émotionnelle ou communication d’influence.

Chaque assessment est adossé à l’un des cinq parcours certifiants : LEA, MAP, SCA, ECP et le profil Intelli7 pour ICP. Le passage de l’instrument n’est pas une fin en soi, mais le point de départ objectivé d’un développement ciblé.

Repères pratiques
Pour qui
Dirigeants, hauts potentiels, candidats à un poste clé, équipes en évaluation collective.
Contextes
Recrutement stratégique, plan de succession, bilan de mi-carrière, validation d’un potentiel avant promotion, ou en amont d’un parcours certifiant.
Instruments
LEA — Leadership Equity Assessment (feedback 90°) ; MAP — Management Action Profile (feedback 360°) ; SCA — Sales Competency Assessment (feedback 360°) ; ECP — Emotional Capability Profile ; Profil Intelli7 — outil de profiling pour la communication d’influence.
Modalités
Passation de l’instrument correspondant au parcours visé, restitution structurée et recommandations de développement.
Lien écosystème

Ce dispositif s’inscrit dans l’ensemble des interventions d’Arcane Overseas : coaching exécutif, ateliers collectifs, programme d’immunité attentionnelle, parcours certifiants, médiation, accompagnements sur mesure et assessments & profiling.

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Développer la maturité attentionnelle.
Renforcer le leadership.
Créer une performance durable.

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Arcane Overseas aide les organisations à développer leur maturité attentionnelle afin de renforcer la qualité des décisions, la cohérence collective, le leadership et la performance durable.

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