Arcane Overseas

Nos interventions

Cinq formats, un même objectif : développer la maturité attentionnelle des dirigeants et des organisations.

Coaching exécutif

01

Accompagnement individuel de dirigeants, membres de comités exécutifs, hauts potentiels et managers clés, pour renforcer la posture, la clarté décisionnelle et la stabilité sous pression.

Pour qui
Dirigeants, membres de comités exécutifs, hauts potentiels, managers clés.
Contextes
Prise de fonction, transformation, pression décisionnelle prolongée, préparation à une étape stratégique.
 
Format

Accompagnement individuel, en présentiel ou à distance.

Modalités
Cycle de 6 à 12 séances, rythme adapté au contexte du dirigeant.
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Ateliers de coaching collectifs

02

Dispositifs collectifs pour équipes dirigeantes, managers et équipes stratégiques, afin de renforcer l’alignement, la coopération et la qualité relationnelle.

Pour qui
Équipes dirigeantes, managers, équipes stratégiques.
Contextes
Tensions persistantes, désalignement entre fonctions, sortie de crise, intégration de nouveaux membres.
Format

Atelier collectif in situ, demi-journée ou journée complète.

Modalités
Format ponctuel ou cycle de plusieurs ateliers espacés.
Construire un dispositif sur mesure
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Programme d'immunité attentionnelle

03

Accompagnement après le diagnostic ISO collectif réalisé sur Vortex : restitution stratégique, plan d’action et suivis à 30, 60 et 90 jours.

Pour qui
Organisations ayant réalisé un diagnostic ISO collectif sur Vortex Awareness System.
 
Contextes
Fragmentation attentionnelle identifiée comme un risque pour la performance ou la gouvernance.
Format
Programme structuré sur plusieurs mois.
Modalités
Restitution stratégique, plan d’action, suivis à 30, 60 et 90 jours.
Planifier un diagnostic
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Parcours certifiants appliqués

04

Développement des comportements critiques de l’excellence humaine : leadership, management, sales, intelligence émotionnelle et communication d’influence.

Pour qui
Professionnels et managers souhaitant développer une expertise reconnue.
 
Contextes
Montée en compétence individuelle, structuration d’un parcours RH interne.
Format
Parcours certifiant en modules successifs.
Modalités
Format individuel ou en cohorte.
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Médiation

05

Intervention d’un tiers neutre pour restaurer un dialogue fonctionnel entre collaborateurs, équipes ou dirigeants, lorsque la tension est devenue un obstacle à la performance ou à la collaboration.

Pour qui
Équipes, binômes ou dirigeants en situation de conflit ou de tension durable.
 
Contextes
Conflit ouvert entre collaborateurs ou départements, rupture de confiance, situation bloquée après une restructuration ou un changement de gouvernance.
Format
Médiation individuelle, en binôme ou collective, conduite par un tiers neutre.
Modalités
Séances structurées et confidentielles, avec ou sans accord formalisé à l’issue.
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Accompagnements sur mesure

06

Pour les situations qui ne relèvent d’aucun format standard : transformation complexe, fusion, situation singulière nécessitant un dispositif construit sur mesure.

Pour qui
Organisations avec un besoin spécifique, hors des formats standards.
Contextes
Transformation complexe, fusion, situation de crise singulière.
Format

Sur mesure, combinant plusieurs formats existants.

Modalités
Cadrage initial confidentiel, puis proposition dédiée.
Construire un dispositif sur mesure
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Assessments & Profiling

07

Cinq instruments de mesure, chacun adossé à l’un des cinq parcours certifiants : ils objectivent un point de départ avant d’engager le développement correspondant.

Pour qui
Dirigeants, hauts potentiels, candidats à un poste clé, équipes en évaluation collective.
Contextes
Recrutement stratégique, plan de succession, bilan de mi-carrière, validation d’un potentiel avant promotion, ou en amont d’un parcours certifiant.
Instruments

LEA — Leadership Equity Assessment (feedback 90°) ; MAP — Management Action Profile (feedback 360°) ; SCA — Sales Competency Assessment (feedback 360°) ; ECP — Emotional Capability Profile ; Profil Intelli7 — outil de profiling pour la communication d’influence.

Modalités
Passation de l’instrument correspondant au parcours visé, restitution structurée et recommandations de développement.
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Premier pas​

Demandez un échange confidentiel, ou faites le test ISO sur Vortex pour identifier les enjeux attentionnels de votre organisation.

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Faire le test ISO sur Vortex →
Arcane Overseas

Développer la maturité attentionnelle.
Renforcer le leadership.
Créer une performance durable.