Parcours certifiant 1
LEA Mastery™ — Leadership
Du diagnostic au leadership certifié
Instrument
Leadership Equity Assessment (LEA)
Angle
Feedback à 90°
Durée totale
2 j. PNL 5.0 + 3 j. spécialisation + 3h coaching
Pourquoi ce parcours ?
La plupart des dirigeants savent ce qu’ils devraient faire. Le problème n’est pas le manque de connaissances. Le problème est l’intégration comportementale.
Dans des environnements complexes, sous pression décisionnelle prolongée, les comportements de leadership reviennent à leurs schémas par défaut. LEA Mastery™ a été conçu pour changer cela durablement.
Pour quelles populations ?
Dirigeants en transformation, membres de comités exécutifs à réaligner, prises de
fonction à enjeu, hauts potentiels identifiés pour une évolution vers une fonction de
direction.
Contextes typiques : Prise de fonction, transformation stratégique, pression décisionnelle prolongée, désalignement d’équipe dirigeante, préparation à une étape de gouvernance.
Le modèle LEA — 13 conditions du leadership
Le Leadership Equity Assessment mesure la performance du leadership à travers 13 conditions de travail organisées en 4 dimensions — Fondations, Mobilisation, Développement et Relations — les leviers concrets qui permettent à une équipe de produire d’excellents résultats au quotidien.
Fondations
01
Forces & compétences
Le collaborateur peut exploiter dans son travail toutes ses forces et compétences.
02
Feedback & reconnaissance
Un feedback constructif et une reconnaissance quasi quotidienne au travail.
03
Clarté des attentes
Savoir parfaitement ce qui est attendu de soi au travail.
04
Moyens & équipements
Disposer des équipements et matériels nécessaires pour bien accomplir son travail.
Relations
11
Respect mutuel
Le collaborateur peut exploiter dans son travail toutes ses forces et compétences.
12
Décisions partagées
Un feedback constructif et une reconnaissance quasi quotidienne au travail.
13
Entraide systématique
Savoir parfaitement ce qui est attendu de soi au travail.
Mobilisation
05
Autonomie motivante
L’autonomie dont dispose le collaborateur dans son travail le motive.
06
Sens & valeur créée
La valeur que crée l’entreprise pour les gens motive le collaborateur.
07
Montée en compétence
Le travail offre la possibilité de devenir très compétent dans un domaine qui intéresse.
Développement
08
Culture d’apprentissage
Les personnes au travail motivent à apprendre et à s’améliorer.
09
Revues de développement
Des discussions et revues régulières portant sur le développement professionnel.
10
Mise en application
L’occasion, dans son travail, de mettre en application de nouvelles compétences.
Le programme
LEA Mastery™ s’articule autour de 3 jours de spécialisation — après le socle commun PNL 5.0 de 2 jours — soit 5 jours au total, structurés pour transformer les comportements de leadership identifiés comme prioritaires par le diagnostic.
Le diagnostic LEA — Clarté, vision et direction
- Remise et lecture individuelle du rapport LEA
- Identification des forces confirmées et des zones de développement
- Débrif collectif : les comportements de leadership qui produisent la différence
- Modélisation du profil de leadership idéal adapté au poste et au contexte
- Comment créer de la clarté dans des environnements complexes
- Articulation d’une vision mobilisatrice — communication stratégique adaptée
- Exercices : présenter une direction en 3 minutes, aligner autour d’une priorité
- Techniques PNL 5.0 : cadrage, boucles temporelles, ancrage de vision
Alignement des équipes, pression et conduite du changement
- Déléguer avec précision — le bon niveau, le bon cadre, le bon suivi
- Conduire un entretien de développement — structure ICP appliquée au leadership
- Donner un feedback mobilisateur sans démotiver
- Gérer les situations de sous-performance avec équité et fermeté
- Maintenir sa cohérence comportementale sous pression décisionnelle
- Accompagner une transformation sans perdre la confiance de l’équipe
- Leadership attentionnel : protéger la qualité de présence en situation critique
- Gestion des résistances — spirale de développement vs cycle de défense
Synthèse, simulation et plan d’action
- Simulations d’entretiens et de situations de leadership complexes
- Analyse comportementale collective — débriefage croisé
- Formalisation du Plan 21 Jours LEA — 1 comportement, 1 situation, 1 indicateur
- Préparation à la certification
Coaching individuel — 3 heures
3 heures de coaching individuel centré sur les comportements de leadership prioritaires identifiés dans le rapport LEA.
Session 1 · 1h
Débrif approfondi du rapport LEA
- Analyse des 13 conditions — forces et zones de développement
- Identification des 3 comportements prioritaires
- Plan de progression personnalisé — situations déclencheuses identifiées
Session 2 · 1h
Simulation de situation de leadership réelle
- Mise en situation sur un cas terrain choisi par le participant
- Feedback comportemental en temps réel
- Outils PNL 5.0 : état ressource, ancrage, recadrage
Session 3 · 1h
Préparation à la certification
- Ajustement du Plan 21 Jours
- Validation des comportements à documenter
- Conditions d’obtention de la certification LEA Mastery™
De l’évaluation à la certification — Le parcours complet
J-7
Passation LEA
Feedback individuel
Baseline mesurée
J0
Bases PNL 5.0 — 2 jours
Socle commun
Tous parcours
J+14
LEA Mastery™ — 3 jours
Spécialisation
certifiante
J+45
Coaching individuel
3h · Terrain réel
Ancrage comportemental
J+90
Validation + Examen
Score ≥ 75 %
Certification
Conditions d’obtention de la certification
La certification ne sanctionne pas une présence en salle. Elle valide une application observable des comportements critiques dans l’environnement professionnel réel du participant.
01
Assister aux 2 jours de Bases PNL 5.0 + aux 3 jours LEA Mastery™ dans leur totalité
02
Effectuer les 3 heures de coaching individuel et mettre en oeuvre son Plan 21 Jours LEA
03
Documenter l’application des 13 conditions LEA sur des situations terrain réelles et observables
04
Obtenir un score ≥ 75 % à l’examen écrit de modélisation du leadership
La certification est délivrée sous l’égide de la Society of Neuro-Linguistic Programming, fondée par Richard Bandler. Référence internationale en matière de certification PNL. Valable 3 ans.
Un leadership exposé à la fragmentation perd en clarté de décision. LEA Mastery™ restaure la capacité à percevoir, choisir et arbitrer avec discernement — dans les moments qui comptent.
Premier pas
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Arcane Overseas
Développer la maturité attentionnelle.
Renforcer le leadership.
Créer une performance durable.
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