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</html>";s:4:"text";s:14694:"このように採用から給与計算まで幅広いバックオフィスを担当する人事部では、具体的には主に以下の仕事内容を行います。労務管理や給与計算に関連する法律は随時更新されます。新しい規則を社内ルールに反映させるのも、人事部の大切な役割です。企業の経営戦略・事業計画に沿って、年間の採用計画を策定します。計画をもとに、新卒採用・中途採用・アルバイト採用・派遣社員の手続きを遂行するのが人事の役割です。企業のバックオフィスの要であり、従業員が働きやすい環境を整えることが役目です。役割は採用、人事評価、労務管理と多岐にわたり、企業によっては総務部や経理部が人事部の機能の一部を持つこともあります。内定者研修や新入社員研修など、企業に入社した社員に対する教育や、管理職向けのマネジメント研修、業務に必要なEラーニングの手配など、さまざまな教育プランを策定し実行します。なかには、「人事総務部」の形で部署を統合し、社員ごとに仕事を割り振る方法も可能です。あしたのチームの提供する人材評価制度コンサルティングサービス「ゼッタイ！評価®」なら、あらゆる業種ごとの人事評価制度構築に対応しており、部署間の連携を促しながら公正・適切な評価制度の構築をサポートします。新卒一括採用の方式が徐々に崩れつつある中で、会社説明会、面接といった従来のスタイルから、オンラインを利用した面談を行う企業も増えています。人事部は、時代に沿った採用手法を試していかなければいけません。人事評価制度サービスをリードし続けるあしたのチームが考える人評価制度の「いまとこれから」、深い洞察とエビデンスに基づいた最新のレポートをダウンロードいただけます。導入企業3000社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。こうした人事、総務、経理といった部署は会社の売上に直接的には貢献しないため、間接部門と呼ばれます。役割が重なる部分も多く、健全な組織運営のために連携して働きます。また、2019年から施行されている働き方改革関連法の動きも人事部にとっては見逃せません。給与計算や雇用関係の手続きなど、ミスが許されないものです。そのため、手続きに沿って間違いのないよう業務を進める正確さが求められます。企業説明や面接の実施、内定承諾に関する入社手続きを採用業務として行い、入社後に発生する社会保険の手続き等は、労務管理に引き継がれるのが一般的です。人事部長の立場に、他部署の部長やマネージャーが抜擢されるケースが多いのは、企業の事業活動への理解が深いほうが、組織をより成長する方向に導けるからだと言えます。長時間労働の是正のため時間外労働の上限を順守することや、正規雇用社員と非正規雇用社員の待遇格差を禁止する同一労働同一賃金の制度など、時代に対応した就業環境を用意していかなくてはなりません。さらに、ExcelやWordといった基本のパソコンスキルは事務仕事には必須です。人事評価や労務管理で使用するクラウドシステムの使い方を覚えるのに、抵抗感を抱かない基本のITスキルがあるほうが望ましいと言えるでしょう。情報通信技術が発達し、変化のスピードが速い今、人材の確保と育成に優れ、社員が満足して働ける就業環境を整える人事部の必要性は増しています。そのため、関連する法律等の情報を集め、理解し、正しく選別する力が必要です。ルーティーンの業務をこなすだけではなく、自ら新しい知識を学ぶ積極的な姿勢が求められます。その一方で、企業の経営戦略を理解し、経営陣とともに人材を育てる意識を持つことが必要です。一つの業務から人事のキャリアをスタートさせ、経営を理解する人材として業務範囲を広げていくことが可能な職種と言えます。これからの人事部に求められるのは、第一に多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成の形です。ここでは、組織における人事部の役割や必要性、仕事内容などを解説し、この先、人事担当者に求められるスキルについて説明します。毎月の社員の給与計算に振込業務、年末調整、源泉徴収票の発行などを行います。社員の労働時間数にあわせ割増賃金率を正しく計算するなど、労務管理とも連携して動きます。人事部と似通った役割を担う総務部や労務部ですが、一般的には以下の業務範囲に責任を負います。長時間労働是正のために残業削減に取り組んだり、ワークライフバランスの実現のために時短やフレックス制など柔軟な勤務体制を提案したり、快適な職場環境を守るのが労務管理の役割です。バックオフィス業務を請け負う人事部では、多くの事務作業が発生します。ヒトと関わる人事部の社員にとって、コミュニケーション能力は不可欠です。人事部は、経営資産の「ヒト」を管理する企業のバックボーンとなる部署です。採用・育成から人事制度の構築、給与計算や労務管理まで幅広いバックオフィスの業務を担います。さらに少子高齢化が進む今、採用に注力するべきは正規雇用の社員だけではありません。派遣社員、パートやアルバイト、業務委託などあらゆる働き方を検討し、組織に合った方法を選ぶ必要があります。とりわけ、初対面の人に企業の魅力を伝え相互理解を深める採用業務では、コミュニケーション能力に長けた人事がいる企業ほど、求職者の心をつかみやすくなります。そのため、人事部長は経営者や経営幹部と連絡を取り合い、人事戦略に沿った動きを決定します。人事部に所属する人事担当は、採用や研修など、人事戦略から細分化された業務を行います。人事部は人材を扱う企業の管理部門として、主に以下の役割を持っています。社員の成果を公平・適切に評価するための制度を設計し、組織の状態に合わせて運用をサポートします。設計した人事評価制度は、給与・賞与の設定、昇給や昇格、配属等の基準として利用されます。企業によって、上記の人事部の仕事を総務部や労務部が行うこともあります。ダウンロードは下記フォームに記入の上、送信をお願いいたします。人事部が企業の中で重要な役割を果たすのは、経営戦略と人事戦略が密に連動するものだからです。どのような人を採用したいのか。どんな風に育ってほしいのか。こうした方向性は、経営戦略に沿って決定されます。組織の裏方を担う人事部ですが、企業の経営を支え人材を育てる重要な部門です。人事部の社員としてキャリアのステップアップを目指す場合、企業経営を理解し会社の方向性を人事戦略に反映できるだけの戦略的思考が必要になります。 管理の関係であれば、大きな組織をコントロールしてみたいという気持ちはよく分かります。どれだけ大きな力を管理しているかというのは、管理部の醍醐味でもありますよね。確かに中小企業だと、そういった面では面白みに欠けるのかもしれません。ご質問にお応えいたしますと、組織の管理業務に業種ごとの違いはほとんどありませんから、質問者様の経験はそのまま活かすことができます。そのため、大手と比べて個別の情報量が少ないのですから、今のうちに様々な業務を経験しておけば後々つぶしが効くようになると思います。実務レベルの範囲が広ければ広いほど、より多くの企業に挑戦することができるようになるということです。もともと大手に勤めている場合、人事、経理、総務が独立した組織になっており、そこに入ってしまえばそれ以外のことができません。一方で小規模な組織では、全てを少人数でこなしているのですから、その業務範囲に応じて求人の幅も広がっていくでしょう。総務部は意外と外に出ることが多い。うちは専門商社とはいえ大手企業の子会社だから、親会社との連絡窓口も私たちがやっています。営業は客先への会社の顔なのに対して、総務部はグループの中の会社の顔というような役割もある。銀行や役所との関係も管轄範囲だから、直接出向いて書類のやり取りを行うのも総務の仕事。だけど、商社だからといって特別違いがあるとは思わないかな。管理部・総務部って言われているところは、業種が変わっても業務内容は大差ないと思う。問題は組織の規模で、小さいところでは総務部そのものが無いような企業もある。人事、経理、管理全般を少人数で全部受け持つようなところもあれば、大手に見られるようなそれぞれが別の部に分かれてる場合もある。もし志望する企業の組織図を見る機会があれば、大体の業務範囲が想像つくんじゃないかな。経理事務として地元の機械部品メーカーに勤め、あっという間に6年が経ちました。新卒で入社してからずっと同じ部署でしたが、会社の規模も大きくはなく、定年まで勤めようと思うかと言われると疑問です。年齢的にも、転職するなら今しかないと思っています。自分が他社でどれだけ通用するか試してみたい気持ちもあり、思い切って転職活動に踏み出しました。今の第一志望は、地元ではある程度名の知れた商社の総務部です。商社という業種にこだわるわけではありませんが、手広くビジネスを展開している組織の構築に携わりたいのが理由です。一応経理としての経験がありますし、総務部であればどこでも共通する仕事内容もあると思い、一応は即戦力となれるだろうと考えています。それでも私は商社の業務は想像もつきませんから、この場をお借りしてアドバイスを戴きたく思います。商社の管理部や総務部でのお仕事内容に詳しい方は、どのような業務を行っているか教えてください。私は人事部に所属していますから、主だった仕事は全社員の給与管理と税金関係の処理です。従業員数が近い企業であれば、業務的には大きくは変わらないと思います。最近では採用に力を入れていますので、自社の求人募集活動やいわゆる就職サイトとのやり取りも頻繁です。一次面接には、私が出ることもあります。非正規雇用の人員を含めると従業員数が600人ほどで、人事部専属の人員は私を含めて7名です。管理する情報量はそれなりに多いのですが、それ相応の人員を当ててもらっているかな、とは思っています。採用や昇給などシーズンによって忙しさは大きく変わります。期末に差し掛かると、やはりボーナスや昇給・昇格による給与面の更新がとてつもない作業量になります。また間違いを起こすことができない業務なので、できるだけ多くの確認工程を入れます。本当に地味な作業ですが、社員の方々に対して会社として誠実に対応するためにも、私たちの仕事の精度は100%でなければならないと思っています。年収アップに自信あり！利用者の7割以上が年収アップ！リクルートエージェントやマイナビエージェントと併用する人も多い！社内の何でも屋さんとでも言いましょうか、何かあったらすぐに総務に声がかかります。社内設備の管理から、システム上の不具合、ISO関係、人事関係、備品の管理など、言い出したらキリがありませんね。私の勤め先は大会社とは違いますので、そういった業務の担当が分かれていません。限られた人数の中で、何とか回している状態です。もちろん、経理的な部分も全て管理部で行っていますし、外部機関による監査の対応も私が行っています。自分で言うのもなんですが、守備範囲はものすごく広いです。私の主な職務は、経理と人事だったと思います。ですが実情は、それ以外の例外的突発的な業務に追われる日々です。ここには広報がありませんから、社外向けの情報発信も管理部の管轄です。最近ではホームページをリニューアルする計画が遅れに遅れていますから、そろそろ本腰を入れて取り掛からなければなりません。管理部の業務範囲は、企業によって大きく変わってくると思いますよ。大企業のレベルだと、もっと組織が細分化されているでしょうから、何でもかんでも押し付けられるようなことはないと思います。転職業界大手の「マイナビ」！スキルや年収を適正に評価し、年収を最大限アップできるように担当者が徹底サポート！転職最大手の「リクルート」は求人件数の多さはもちろん、カバーする業種・職種の幅も業界トップ級で常に人気が高い！ 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