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a:5:{s:8:"template";s:3952:"<!DOCTYPE html> <html lang="ja"> <head> <meta charset="utf-8"/> <title>{{ keyword }}</title> <link href="http://fonts.googleapis.com/css?family=Open+Sans:300italic,400italic,700italic,800italic,400,300,700,800|Raleway:400,200,100,500,700,800,900&subset=latin,latin-ext" id="divi-fonts-css" media="all" rel="stylesheet" type="text/css"/> <meta content="width=device-width, initial-scale=1.0, maximum-scale=1.0, user-scalable=0" name="viewport"/> <style rel="stylesheet" type="text/css"> @font-face{font-family:Raleway;font-style:normal;font-weight:100;src:local('Raleway Thin'),local('Raleway-Thin'),url(http://fonts.gstatic.com/s/raleway/v14/1Ptsg8zYS_SKggPNwE44Q4Fv.ttf) format('truetype')}@font-face{font-family:Raleway;font-style:normal;font-weight:200;src:local('Raleway ExtraLight'),local('Raleway-ExtraLight'),url(http://fonts.gstatic.com/s/raleway/v14/1Ptrg8zYS_SKggPNwOIpWqhPBQ.ttf) 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links }} <p id="footer-info">{{ keyword }} 2020</p> </div> </div> </footer> </body> </html>";s:4:"text";s:19346:"<p>心の強い人は、次の方法で嫌味な言葉に対処している。 相手に屈しない 他者に自分の考え方、感じ方、行動を左右されると、相手に支配されてしまうようになる。否定的な嫌味の言葉で自尊心を傷つけられ、一日を台無しにされたくはないはずだ。 自尊心を傷つけるということは、 今まで築いてきた上司と部下の良い関係でさえも壊しかねないくらいの破壊力があると思います。 どんな理由があろうと怒っている上司も一息ついて、 部下を人目の少ない時間帯や場所を選んで怒ってほしいです。 スタートアップが成長する過程で、 ゼロイチの起業家は、事業家、 経営者へと自己変革する必要がある同じことをして「楽しめる人、楽しめない人」たった1つの思考の違いもちろん、仕事に向かう姿勢に問題があったり、何度も同じミスを繰り返す部下に対しては、厳しく指導しなければならない局面はあります。しかし、その場合であっても、ビジネスの原理原則に基づいて、「何が正しくて、何が間違っているか」を伝えることが重要なのであって、それを通り越して、部下の人格を否定して「自尊心」を傷つけるような言動に走るのは愚行というほかありません。積み上げた資産を運用しながら 少しずつ取り崩して、 100歳まで資産を枯渇させないために 必要な利回りは？エリック・シュミット 著/ジョナサン・ローゼンバーグ 著/アラン・イーグル 著/櫻井祐子 訳世界№１シェアを誇るグローバル企業㈱ブリヂストン。その元ＣＥＯとして14万人を率いた荒川詔四氏が『優れたリーダーはみな小心者である。』（ダイヤモンド社）を出版した。単に豪胆なだけのリーダーは本物ではない。むしろ、内向的で繊細な人物のほうが、優れたリーダーになる可能性を秘めている――。グローバルビジネスの最前線で「世界最強の会社」を率いた荒川氏は、なぜそう確信しているのか？どうすれば、世界でも通用するリーダーシップを磨くことができるのか？ 本連載では、書籍から「リーダーシップの本質」を抜粋して紹介する。50代、バツ2で独身。 いい感じだと思っていた相手と いきなり音信不通になるミスをした部下を怒鳴りつけて、「だからお前はダメなんだ」などと人格否定に走る上司を見るたびに、気分が悪くなるとともに、「なんて愚かなんだろう……」とため息が出たものです。「繊細」でなければ、「本物のリーダー」にはなれない！日本を代表するグローバル企業で、全世界１４万人のトップを務めた著者が教える「リーダーシップの教科書」！「自信がないのが武器である」「心配性だから先見の明が育つ」「臆病者ほど決断力がある」「小心な楽観主義者が最強である」など２５の知恵！社員10名程度のITベンチャーが、王者マイクロソフトへ挑戦した話今泉忠明 監修/丸山貴史 著/サトウマサノリ 作画/ウエタケヨーコ 作画/ヒダカナオト 作画/いわさきみずき 作画/伊豆見香苗 作画1944年山形県生まれ。東京外国語大学外国語学部インドシナ語学科卒業後、ブリヂストンタイヤ（のちにブリヂストン）入社。タイ、中近東、中国、ヨーロッパなどでキャリアを積むなど、海外事業に多大な貢献をする。40代で現場の課長職についていたころ、突如、社長直属の秘書課長を拝命。アメリカの国民的企業ファイアストンの買収・経営統合を進める社長の「参謀役」として、社長の実務を全面的にサポートする。その後、タイ現地法人社長、ヨーロッパ現地法人社長、本社副社長などを経て、同社がフランスのミシュランを抜いて世界トップの地位を奪還した翌年、2006年に本社社長に就任。世界約14万人の従業員を率い、2008年のリーマンショック、2011年の東日本大震災などの危機をくぐりぬけ、世界ナンバーワン企業としての基盤を築く。2012年3月に会長就任。2013年3月に相談役に退いた。キリンホールディングス株式会社社外取締役、日本経済新聞社社外監査役などを歴任。著書に『優れたリーダーはみな小心者である。』（ダイヤモンド社）がある。 </p> <p>上司は、自尊心を攻撃してきます。 そのため、無防備にしていると、あなたの自尊心がどんどん傷つけられ、次第に気分が抑うつ傾向になっていきます。 それを踏まえて、とにかく自尊心を守るように注意してください。 自己中心的で他人に思いやりを持てず、自分よりもできない人間に対し怒鳴ったり、人格否定の言葉を浴びせ続ける。部下を押さえつけるような人間を変えるのは至難の技です。自分の意識を変えていくのが建設的な方法でしょう。仮想的有能感をなくすために必要なのは、自尊心をつける、上司自身を受け止めたり認めてあげること。この記事では、やる気を奪う上司たちの特徴と、あなたが少しでも心が楽になる対策を詳しくお伝えしていきます。やる気を奪う上司は世の中にたくさんいますが、どんな特徴があるのでしょうか。例えば、何時間もつきっきりで書類作成の指導を受けやる気をなくされる場合は、上司に感謝を伝えた上で「緊張してうまくできないので1人で書類作成したい」という旨を正直に伝えてみましょう。前時代的な上司に圧力をかけられ、精神を疲弊し続けては心を病んでしまうことにもなりかねません。このような人は、頑張っている過程ではなく、結果ばかり重要視された環境で育ってきた可能性が高い。だから仕事ができない部下に対して厳しい上に、自分の出世=結果への執着が強いのです。プライドが高く自尊心が低いことが原因で、む部下に強く当たってくる上司に、真正面から反発することは賢い戦い方とは言えません。精神的な攻撃の具体的な内容としては、「皆の前で大声で怒鳴る」「人格否定される」「話を聞かない」などがあげられるでしょう。つまり「自尊心がなく自分に自信がない」「自分が弱いことを他人に知られたくない」という理由で、部下に強く当たるのです。いじめの加害者やネットなどで誹謗中傷する人もこの仮想的有能感の心理が強いことがわかっています。理不尽な言葉に負けずに笑顔で立ち向かっていってください。でも絶対に無理は禁物です。”逃げるが勝ち”という必殺技があることを忘れずに、いつでも心に留めておきましょう。自分の常識を他者に押し付けるタイプ。①の権力を振りかざすタイプと共通点もありますが、違うのは「上司に仕事の能力がある」点です。上司自身が優秀であるが故、自分の基準ややり方を部下に押し付け精神的に追い込んでいきます。職場の人間関係で悩む原因の中で、最も代表的な一つが「上司との関係」です。自分より立場が上の人間から高圧的に怒鳴られたり、否定の言葉を浴びせられたら、やる気がなくなってしまいますよね。このタイプはクラッシャー上司と呼ばれ、部下を潰しているという自覚がありません。むしろ会社の業績に一役買っている訳ですから、自分は本気で会社のために良いことをしていると信じています。部下の話を最後までしっかり聞かないタイプ。話の腰を折って自分の話を始めたり、意見を最後まで聞きもせずに否定したりする上司いますよね。ここでいう強いものとは、自分よりも目上のもの、つまり上司など立場が上の人を指します。そんな上司の元で働いていたらやる気や自信を奪われるどころでは済まなそうです。きちんとホウレンソウ(報告、連絡、相談)をしても適当に聞き流し、後で「なぜ報告しないんだ！」と理不尽に怒る上司もいるようです。ビジネスにおける基礎スキルなので、身につけることは決して無駄にはなりません。いい年して感情剥き出しで理不尽に怒鳴り散らすのは恥ずかしい行為だということは常識ですが、権力を振りかざす上司はそれが理解できません。例えば急ぎの書類作成中に、資料室の整理を「今すぐやれ」などと振られた時は、反発せず愛想良く「いま資料整理をすると書類作成が間に合わないのですが、課長ならどのように工夫しますか？」などと聞いてみましょう。「そんなこと自分で考えろ！」という言葉を引き出せればあなたの勝ちです。自分で今すぐにする必要のない仕事は、他の人に手伝ってもらったり後回しにできます。話を聞けない上司は、機嫌により言うことが変わる場合が多いので、時間帯や機嫌の良さそうな時を見極めて話しかけることが大事です。こんな上司は信頼できるはずもなく、やる気がなくなってしまうのも無理はありません。部下に不必要にプレッシャーを与え、力でねじ伏せようとしてくるタイプ。年功序列やゴマをすって出世したためか、能力がないのに権力を振りかざし有無を言わせない上司がいます。②のタイプは仕事ができる上司ですが、①と同じで自尊心がなく自己承認欲求が強いことが原因です。頼られて悪い気分はしないはずです。でも基本は無能な上司なのできちんと答えない可能性が高いです。心身ともに疲弊して病んでしまうくらいなら転職すべきですが、辞めた先ではやる気を奪う上司がいないという保証はありません。少しでも自分の心を疲弊させず働けるように意識を変えていきましょう。①や②の対策で書いたように、弱い上司自身を認めてあげることはもちろん有効です。その他にも方法がありますので、3つ紹介します。根本的な原因は”仮想的有能感”という心理です。”仮想的有能感”とは人を見下すことで自分が有能だと思い込もうとすることです。例えば、パソコンで書類作成をしている最中に「資料室の整理をして来い」と、今すぐにやらなくていい別の仕事を振ってくる。上司自身は、デスクで仕事をせず旅行サイトを見ている…など。対策としては、「辛い環境で育ってきたのだろう。お気の毒に」と心の中で上司を”上から目線”で認めてあげること。これだけでも、あなたの心はいくらか楽になるはずです。名前を呼んで挨拶する、感謝を伝える、などで上司の対応が変わる可能性もあります。仕事はできるため自分のやり方には絶対的自信がある。しかし情緒不安定でうまくいかないと逆ギレしたり、他人の気持ちがわからない焦りから平気で人を傷つけます。小さなこどもがヒーローごっこが好きなのも同じ理由です。上司相手にヒーローごっこをさせてあげましょう。もしもあなたの上司がまともに話ができない人であれば、つきあい続ける必要はありません。上司から盗みたい技術がある場合は期限を決めるなどして、自分が壊される前に部署移動や転職することも視野に入れましょう。無理矢理ポジティブに上司に従えという意味ではありません。他人を敬えない人間にあなたのやる気を奪われないために、あなた自身のために、”愛嬌やユーモアで戦う”という意識が大事です。人の話をしっかりと聞かない上司には、付け入る隙を与えないよう、無駄なくシンプルに伝えることが大事です。「上司は部下よりも優れていなければならない」と変なプライドが高く、部下よりも優れているところを見せつけたい。その心理の裏側は自分の弱い部分を隠したいという理由からでしょう。自分に自信がないから、意見を否定されることや失敗を受け入れられないのです。後から上司に「聞いていない！」などと言わせないために、重要なことはメールで報告するというのも有効です。理不尽な物言いをすることも多いですが、原因は一体なんなのでしょうか？厚生労働省が平成24年に行った「パワーハラスメントに関連する相談内容」に関する企業調査で、以下のような結果があります。また会社の同僚たちと被害者感情を共有したり、クラッシャー上司にどう対応するかマニュアルを作ったり、自分1人でストレスを抱え込まず閉塞感から脱出することが大事です。チーム力が上がれば、やる気を取り戻すことに繋がります。誤解なく伝える言葉を時間をかけて考えることができるという利点があります。やる気を奪う上司への対策法とは、相手を認め、受け止めてあげることです。なぜならやる気をなくさせる上司の言動は、根本的に自尊心のなさが原因だからです。反発せず、受け止めてあげることで相手の自尊心を傷つけず対応でき、あなたの成長にも繋がります。例えば、新人がプレゼン資料を作る際少しミスをしただけで「こんなこともできないのか」「お前はダメな奴だ」と、長時間つきっきりで一文字も間違いを許さずに細かく指示を出してくる…などです。このように状況に合った方法を使い分けたり柔軟に対応することで、論理的思考やタイミングを見極める状況把握能力、文章で伝える力など成長できることが沢山あります。”自分の成長のため”と意識することがやる気を上げることに繋がるでしょう。転職するのは難しい、面倒くさいと思っていませんか？「転職ってどうやってはじめれば良いかわからない」「転職はしたいけど、どんな仕事を探せば良いかわからない」「自分に合った求人がない」「転職した会社がブラック企業だったらどう[…]この結果を元に、精神的攻撃をしてやる気を奪う上司を3つのタイプに分けて説明していきます。少しミスをしただけでも皆の前で「やる気あんのか？」と怒鳴り散らす。言われた方は萎縮して、ますますやる気をなくしてしまいますよね。自分が言うことに責任感がなく、マネジメントの才能もないので余計な仕事を振ってきたりします。先輩や同僚と「こういう時は話しかけない方がいい」「お昼休憩の後は比較的機嫌が良い」など情報交換をするのも効果的です。最後までお読みいただきありがとうございました。この記事が、少しでもあなたの心を楽にする力になれば幸いです。例えば、部下が「最近仕事の量が多すぎまして…」と相談しても「何言ってるんだ！俺が若い頃はもっと大変で苦労したんだ」と、部下の気持ちを汲み取らず、自分の武勇伝を話し始める…など。他人を認めてあげることは強い人しかできません。弱い上司を認めてあげることであなたは強くなれるでしょう。自尊心をくすぐるために「自分は頼られてる」「必要とされている」と自覚させることが有効です。そのためにわからないふりをして質問する、弱いふりをして助けを乞うという方法があります。 </p> <p>とにかく自尊心を守る. </p> <p>自尊心とは、『自分の存在を正しく認識し、自分を肯定する無意識に近い思考や感情』です。 自尊感情とも同意で使われることがあります。 自尊心が低いと、自分を否定的に捉え、自分に対してネガティブな自己認識を行ってしまいます。 上司は、自尊心を攻撃してきます。 そのため、無防備にしていると、あなたの自尊心がどんどん傷つけられ、次第に気分が抑うつ傾向になっていきます。 それを踏まえて、とにかく自尊心を守るように注意してください。 否定的な嫌味の言葉で自尊心を傷つけられ、一日を台無しにされたくはないはずだ。 もし嫌味を言う癖のある人がいれば、その人に生活の大部分を支配されないようにしよう。同僚が無礼をはたらいたときも、良い一日を送ることに専念する。また、上司の心ない言葉で自信をなくさないよう� 人は自尊心を傷つけられると、覇気がなくなる。 一方「自分は貴重な存在だ」と実感させるように仕向ければ、気分は高揚し、気力が横溢(おういつ)する。 アドレナリンがどっとあふれ出て、猫も虎と化す … だから、自尊心を高めてくれる相手を大切に思う一方で、自尊心を傷つける人間に対しては強い敵意を抱く。それは、皆さんご自身の経験を振り� 権力を振りかざし理不尽に怒鳴ったり、人格否定の言葉を使う上司への対策法。それは、上司を認めてあげることです。なぜなら上司の言動は根本的に自尊心がないことが原因だからです。反発せず受け止めてあげることで、相手の自尊心を傷つけず対応でき、あなたの成長にも繋がります。 失礼な態度をとる人は、どこにでもいます。 後輩・年下など、こちらの立場が上の相手 上司・顧客など、あちらの立場が上の相手 ショップの店員・電車の乗客など、知らない人 夫・姑などの家族 ママ友などの知人 数え上げれば切りがないでしょう。 </p> <p>とにかく自尊心を守る. </p>";s:7:"keyword";s:32:"自尊心 を傷つける 上司";s:5:"links";s:15178:"<a href='http://arcanepnl.com/site/%E5%B7%9D%E5%8F%88%E5%A0%85%E7%A2%81-%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%82%BF-%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%BC%E3%83%AA%E3%83%BC-9fd2eb'>川又堅碁 インスタ ストーリー</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E3%82%A8%E3%83%AB-%E3%83%88%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF-%E8%A9%95%E5%88%A4-9fd2eb'>エル トラック 評判</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E3%81%86%E3%81%9F-%E3%83%97%E3%83%AA-%E9%9B%AA%E6%9C%88%E8%8A%B1-%E3%82%A4%E3%83%A4%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%B0-9fd2eb'>うた プリ 雪月花 イヤリング</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E5%B1%A5%E6%AD%B4%E6%9B%B8-%E5%82%99%E8%80%83%E6%AC%84-%E7%89%B9%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%81%97-9fd2eb'>履歴書 備考欄 特になし</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E6%9C%AC%E8%83%BD%E3%81%AE-%E6%80%A7%E8%B3%AA-%E3%82%92-%E8%A8%80%E3%81%84%E8%A1%A8%E3%81%97-%E3%81%9F-%E8%AA%9E%E5%8F%A5-9fd2eb'>本能の 性質 を 言い表し た 語句</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E3%82%AD%E3%83%A0-%E3%82%B8%E3%83%A5%E3%83%92%E3%83%A7%E3%83%B3-%E7%88%B6%E8%A6%AA-9fd2eb'>キム ジュヒョン 父親</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E5%85%89-%E9%97%87-%E9%A1%9E%E8%AA%9E-9fd2eb'>光 闇 類語</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%81%93%E3%81%9D%E3%81%99%E3%81%B9%E3%81%A6-NO-TOKYO-NO-LIFE-9fd2eb'>東京こそすべて NO TOKYO NO LIFE</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E7%B4%99%E3%81%AE%E6%9C%88-%E3%83%89%E3%83%A9%E3%83%9E-%E6%84%9F%E6%83%B3-9fd2eb'>紙の月 ドラマ 感想</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E5%B9%B3%E5%8E%9F%E7%B6%BE%E9%A6%99-%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%88-%E9%8E%8C%E5%80%89-9fd2eb'>平原綾香 コンサート 鎌倉</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E3%82%B5%E3%83%83%E3%82%AB%E3%83%BC%E9%81%B8%E6%89%8B-%E3%82%A4%E3%82%B1%E3%83%A1%E3%83%B3-%E6%97%A5%E6%9C%AC-2019-9fd2eb'>サッカー選手 イケメン 日本 2019</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E8%8C%B6%E8%A9%B1%E4%BC%9A-%E5%B0%8F%E5%AD%A6%E6%A0%A1-%E9%80%B2%E8%A1%8C-9fd2eb'>茶話会 小学校 進行</a>, <a href='http://arcanepnl.com/site/%E3%82%A2%E3%83%A9%E3%83%93%E3%82%A2%E8%AA%9E-%E5%AD%90%E9%9F%B3-%E6%95%B0-9fd2eb'>アラビア語 子音 数</a>, <a 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